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法宣在线积分与考试题库（五十一）

2020年07月05日 星期日 21:59:19 法宣在线, 资源共享 876 次 0

3001、(单选题)根据《环境影响评价法》规定，作为一项整体建设项目的规划，按照（ ）。
A.建设项目进行环境影响评价，不进行规划的环境影响评价
B.建设项目进行环境影响评价，进行规划的环境影响评价
C.规划项目进行环境影响评价，不进行规划的环境影响评价
D.规划项目进行环境影响评价，进行规划的环境影响评价

3002、(单选题)根据《环境影响评价法》规定，（ ）对已取得资质证书的为建设项目环境影响评价提供技术服务的机构的名单，应当予以公布。
A.国务院环境保护行政主管部门
B.国务院
C.省级人民政府
D.全国人民代表大会常务委员会



3003、(单选题)根据建设项目自身的情况选择环境影响评价的方式，（ ）建设要编制环境影响报告书。
A.大中型开发
B.小型开发
C.大型开发
D.中型开发

3004、(单选题)根据《水污染防治法》的规定，（ ）应当将水环境保护工作纳入国民经济和社会发展规划。
A.各级人民政府
B.县级以上人民政府
C.省级人民政府
D.县级以上人民政府环境主管部门

3005、(单选题)对水污染防治实施统一监督管理的是（ ）。
A.县级以上人民政府环境保护主管部门
B.各级人民政府
C.县级以上人民政府
D.省级人民政府

3006、(单选题)下列各项，《水污染防治法》未作禁止规定的是（ ）。
A.向水体排放和倾倒工业废渣、城市垃圾和其他废弃物
B.向水体排放油类、酸液、碱液或者剧毒废物
C.向水体排放热水
D.向水体排放、倾倒放射性固体废物

3007、(单选题)根据《水污染防治法》的规定，排放水污染物，不得超过（ ）。
A.国家或者地方规定的水污染物排放标准和重点水污染物排放总量控制指标
B.国家规定的水污染物排放标准
C.地方规定的水污染物排放标准
D.国家或者地方规定的水污染物排放标准重点水污染物排放总量控制指标

3008、(单选题)根据《水污染防治法》的规定，（ ）制定国家水环境质量标准。
A.国务院环境保护主管部门
B.国务院
C.国务院水污染防治部门
D.全国人民代表大会常务委员会

3009、(单选题)装机容量30万千瓦以上的电力企业排放（ ）的数量，由省、自治区、直辖市人民政府环境保护行政主管部门核定。
A.一氧化硫
B.二氧化硫
C.一氧化碳
D.二氧化碳

3010、(单选题)县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门应当征收而未征收或者少征收排污费的，（ ）有权责令其限期改正，或者直接责令排污者补缴排污费。
A.上级环境保护行政主管部门
B.本级人民政府
C.上级人民政府
D.本级环境保护行政主管部门的监督部门



3011、(单选题)根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。
A.书面劳动合同
B.口头劳动合同
C.书面或者口头劳动合同
D.集体劳动合同

3012、(单选题)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。
A.三个月内
B.试用期满
C.一年内
D.一个月内

3013、(单选题)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止

3014、(单选题)在武汉市工作的张某工作年限是16年，2010年张某因本公司经济性裁员（公司被申请重整）而解除劳动合同，张某月工资为12000元。假设当地人民政府公布的本地区2009年度职工月平均工资为3000元，张某可以得到的经济补偿金为（ ）元。
A.108000
B.90000
C.144000
D.198000

3015、(单选题)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
A.一个月
B.二个月
C.15天
D.45天

3016、(单选题)用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.二年
B.五年
C.六个月
D.一年

3017、(单选题)某公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗位，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。某公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（ ）。
A.1000元
B.2000元
C.2400元
D.2500元

3018、(单选题)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费

3019、(单选题)用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效

3020、(单选题)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。
A.影响
B.不影响
C.不一定影响
D.法律未规定是否影响



3021、(单选题)职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。
A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止

3022、(单选题)非全日制用工双方当事人（ ）。
A.可以订立口头协议
B.不得订立口头协议
C.必须订立书面协议
D.不得订立书面协议

3023、(单选题)非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。
A.无义务
B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
D.以与全日制用工相同的标准

3024、(单选题)下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是（ ）。
A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人
B.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了
C.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金
D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝

3025、(单选题)用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

3026、(单选题)关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（ ）。
A.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

3027、(单选题)集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会
B.职工代表大会
C.监事会
D.股东代表大会

3028、(单选题)用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工

3029、(单选题)用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资

3030、(单选题)用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五



3031、(单选题)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构

3032、(单选题)劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。
A.发生合并或者分立
B.变更投资人
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.变更名称法定代表人主要负责人

3033、(单选题)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。
A.用人单位
B.有过错的一方
C.劳动者
D.工会

3034、(单选题)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ ）赔偿责任。
A.违约
B.连带
C.刑事
D.行政

3035、(单选题)个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A.发包的个人
B.发包的组织
C.发包的个人或组织
D.发包自然人

3036、(单选题)用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
A.劳动监察机构
B.劳动争议仲裁机构
C.劳动争议调解委员会
D.工会

3037、(单选题)直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

3038、(单选题)工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（ ），维护劳动者的合法权益。
A.协调劳动关系三方机制
B.集体协商机制
C.联席会议制度
D.职工代表大会制度

3039、(单选题)用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.五百元
B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下
D.二千元

3040、(单选题)劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ ）。
A.形式是否规范
B.内容是否全面
C.内容和制定程序是否合法
D.制定程序是否简便



3041、(单选题)县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A.协调劳动关系三方机制
B.集体协商机制
C.联席会议制度
D.职工代表大会制度

3042、(单选题)任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（ ），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
A.举报
B.申请调解
C.申请仲裁
D.提起诉讼

3043、(单选题)县级以上人民政府建设、卫生、（ ）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
A.工商
B.税务
C.公安
D.安全生产监督管理

3044、(单选题)某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（ ）。
A.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
C.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好

3045、(单选题)非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）。
A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

3046、(单选题)县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A.违约金
B.赔偿金
C.劳动报酬
D.培训费

3047、(单选题)县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（ ）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
A.全体职工
B.工会
C.职代会
D.职工大会

3048、(单选题)用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。
A.共同
B.连带
C.按份
D.违约

3049、(单选题)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地
D.工资发放地

3050、(单选题)应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（ ）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A.试用期
B.劳动报酬
C.培训
D.保守秘密



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